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继续履行劳动合同 强制执行
离过年还有两三个月公司因
合同
到期为由将我开除了这是否还能领到年薪奖...
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求
继续履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 ...
劳动合同
乙方离职要赔偿甲方吗
答:
在起诉诉讼前,需要准备好相应的证据和材料,并聘请专业律师进行代理;4、判决赔偿:如果法院判定违约方应当承担赔偿责任,违约方应当根据判决书上的要求支付赔偿款项。如果违约方不
履行
判决,可以通过司法执行等方式
强制执行
。
劳动合同
的流程办理一般包括以下几个步骤:1、双方协商:雇主和劳动者双方协商确定...
甲乙双方签了
合同
甲方在乙方不知情况下违法了乙方需要负责吗_百度知 ...
答:
合同出现纠纷的,可以按以下方式处理纠纷:1、当事人自行协商解决;2、可以通过纠纷当事人之外的第三者,促成纠纷主体相互谅解、妥协,从而达成最终解决纠纷的合意;3、调解不成,将纠纷提交仲裁机构,一方不
履行
仲裁裁决,对方可以申请法院
强制执行
;4、一方向法院提出请求,由法院裁决纠纷的制度。
劳动合同
的...
因公司长时间发工资不及时,后又拖欠长达六个月工资,而后因多次要钱被开...
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求
继续履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 ...
如果
劳动
仲裁胜诉但公司没钱支付怎么办?
答:
3.3月20日至4月20日的工资尚未产生,不能要求立即支付。工资从本质上讲是债权,劳动事实尚未产生,债权也没有形成,无法主张。4.与公司发生劳动仲裁争议不意味着劳动关系自动解除,根据
劳动合同
法的规定,劳动合同关系可以协商解除,也可以法定解除,发生劳动争议仲裁不是法定解除事由。
劳动合同
纠纷找什么部门解决
答:
除因签订、
履行
集体
劳动合同
发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是,与协商程序一样,调解程序也由当事人自愿选择,且调解协议也不具有
强制执行
力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。 (3)仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动...
工作岗位调动,我不服从调动,可以有赔偿金吗?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求
继续履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条...
在利鸣蛋糕店上了八天班,被无故辞退怎么办?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求
继续履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 ...
法院
强制执行劳动合同
还能申请劳动监察吗?工资福利方面
答:
1.请问你是雇主还是
劳动
者?2.通常程序是先申请劳动监察-劳动仲裁-法院 3.法院已经是最后一关.若法院已经强行宣判,并已经
执行
了.则不能再申请劳动监察.
降薪需要员工同意吗
答:
需要的,改变
劳动合同
中约定内容,都需要企业与员工协商一致。根据《劳动合同法》的规定,企业单位应该按照劳动合同上的约定,于既定日期足额发放工资。而公司不经过员工同意,私自降薪的行为,显然已经违法,这种情况当然可以依照法律规定,向公司提出辞职,然后申请劳动仲裁进行维权。不过受到疫情影响,部分地区...
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